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资讯>绩效管理 为什么管理组织绩效远比管理个人绩效重要? 2021-06-24 5031 华夏基石e洞察 个人绩效支撑组织绩效,组织绩效支撑企业绩效。企业绩效、组织绩效和个人绩效之间,绝对不是简单加总的关系,而是个体与个体之间、组织与组织之间关系互动的结果,是
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资讯>职场提升 7月视频直播在线观看《组织能力构建9连讲》视频号直播间预告 2021-07-01 儒思HR 7月人力资源管理干货免费直播预告 组织能力构建 可免费领取各期直播课件 直播平台:微信视频号 在直播间在线观看 扫码 预约最新直播? ?方便准时提醒并进入直播间
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资讯>组织战略 如何制定2021年度规划,看这一篇就够了 2021-06-07 4075 最近,有很多人问我: “年底了,我们该如何做明年的战略呢?” 制定战略,是我们作为一家战略咨询公司的基本功。 今天,我就分享给你一个最基本制定战略的方法:五三一。 期待能帮助到
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资讯>组织战略 好的目标管理,让计划得以实现 2021-06-08 4000 春暖花开 01 计划的实现, 是依据目标管理来进行的 对于计划本身的理解,很多人都认为计划是一组数据,或是一个考核指标的指导文本,没有人认真地想过,计划本身是一个管理内容。计划管理要解决
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资讯>组织战略 2021年,如何制定可实现的年度目标? 2021-06-07 4071 ? ? ?一、什么是OKR?? ? ? ? 1.“O” 约翰·杜尔曾在书中提到,“OKR就像是攀登珠穆朗玛峰,我们要先想象一下登顶后的成就感,然后再想象一下攀登的难度,最后再思考我们该如何达到峰顶
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资讯>组织战略 企业的目标如何制定? 2021-06-08 4020 泰山管理学院 2020年因为新冠病毒疫情,各行各业的业务都受到了不同程度的影响,所以每个行业都需要根据环境的变化来调整企业的目标。 01 不要让零和博弈主导目标制定或调整 如果管理只是停留在表面,那
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资讯>薪酬福利 动态薪酬如何设计、需要注意什么? 2021-06-09 3885 贰捌公社 动态薪酬(Dynamic Salary)的背景 传统的给薪依据,往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬,但由于考核评价体系不健全,致使绩效薪酬背离了
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资讯>薪酬福利 如何设计一个完整的薪酬管理办法? 2021-06-09 1652 如何设计得到一个完整的薪酬管理办法? 首先要做岗位价值评估。 解决薪酬管理的4个公平 1) 内部公平性——以岗位定级 不同的职位需要设计不同的薪酬标准,怎么评估不同职位的差异呢? 首先要
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资讯>薪酬福利 六维动态薪酬激励模型 2021-06-10 1499 全优绩效系统 六维动态薪酬激励模型 为了帮助企业老板、业务管理者及HR共同应对上述六大疑问和痛点,我提炼出“六维动态薪酬激励模型”(如图所示),用于指导企业搭建系统有效的薪酬激励体系,提升人员激
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资讯>组织战略 如何快速提升组织能力?这4个象限讲明白了 2021-06-11 1193 组织学习与进化 这几年一直研究组织学习这个话题,应对不确定时代的唯一法则就是加速组织学习速度。近一年来走访了十余位创业企业,能够明显感觉到学习力强的组织其应对危机的能力要
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资讯>薪酬福利 动态的薪酬激励系统 2021-06-10 1405 HR的加油站 传统的激励多采用静态、固定的方式,忽视了员工的多元化需求,所以很难取得令人满意的激励效果。实践和理论研究的结果证明,动态激励是解决这一难题的有效方法。 动态薪酬(Dynamic Salary)是根
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资讯>组织战略 打造组织能力的杨三角:如何提高员工能力? 2021-06-11 1195 肯耐珂萨 组织能力=团队整体所发挥的战斗力 看一个企业的组织能力,往往从员工能力、员工思维、员工治理,三个支柱来看。支撑组织能力的第一支柱是员工能力,既全体员工能力(包括中
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资讯>劳动法 新员工入职2小时猝死,家属索赔140万,HR急招如何避坑? 2021-02-24 5040 HR聚乐部 猝死风波刚过去一茬,没想到这周又暴雷了。 近日,#男子入职2小时猝死# 的话题冲上热搜。这件事发生在去年10月,但近期曝光,依然引来超3亿人围观,上万人参与
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资讯>劳动法 《民法典》第一编 第八章:民事责任 2021-02-24 5070 每天学点法律知识 中华人民共和国民法典 (2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过) 《民法典》目录 《民法典》第一编 第七章:代理 第八章??民事责任 第一百七十六条??民事主
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资讯>劳动法 《民法典》第一编 第六章:民事法律行为 2021-02-24 5058 每天学点法律知识 中华人民共和国民法典 (2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过) 《民法典》目录 《民法典》第一编 第五章 民事权利 第六章??民事法律行为 第一节??一般
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