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培训管理者要学会提问和思考,不仅对他人,也对自己。如下,培训管理者们正在思考的49个经典问题,你都知道吗?推荐学习!
16-03-17
领袖与经理的区别,其实就是在于气
16-03-17
面试官通常会从情商的不同特征维度出题,通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。
16-03-17
争辩是形式,沟通是内容;完美沟通=60%倾听+30%表达+10%争辩。
16-03-17
在培训圈,我们似乎一直在过多地谈能力,而忽略了对思维方式的的关注,今天总结了以下的13种非常重要的思维分享给大家。
16-03-17
案例中的“元老”级别的行政人事专员小姑娘就是这样一个岗位垄断者,公司行政人事工作全部一人独揽。
16-03-17
真正的领导力必须是言行合一,有时领导者会出于只有自己知道的某些原因,担任某种特定的角色。
16-03-15
劳务派遣暂行规定的两年过渡期即将结束,调整劳务派遣用工的步伐也在加快进行中,此八个问卷,虽不能完全了解2015年劳务派遣转变中的所有情况,但还是希望对企业
16-03-15
想象一下,当你的公司出现在一位员工的履历上时,外人会对这名员工有什么印象。他们是会赞叹“哇,你曾在某某公司工作过”,还是会茫然地问“这是家什么公司?”
16-03-15
现在越来越看清楚“性格决定命运”,性格这东西和学校教育没多大关系,大多决定于成长的环境。
16-03-15
阿里巴巴管理的“三板斧”,指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路”,分别代表着一个中层的管理者,需要具备的三项最核心的能力:“眼界”、“胸怀
16-03-14
所有企业及企业人都恪守着赢利,如果想在白热化的竞争中一枝独秀,就必须要剖开经济的表象,探求企业的本质,找到得以在如今的世道中生存下去的活法。
16-03-14
近几年,员工持股计划及股票期权为国内诸多企业所关注,形成持股热或期股热,但综观国内企业已出台或准备出台的员工持股计划方案,尚存在诸多误区,有许多似是而
16-03-14
实行生理期休假政策的尴尬在于,请这个假就必须暴露自己的隐私。除此之外,不少女性也担心这会进一步降低自己的职场竞争力。
16-03-14
应聘者爽约,可能是应聘者自身的问题,但究其根本原因与负责招聘的HR本身工作是否做到位有着不可忽视的联系。
16-03-12
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