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倘若我们明明给足了所有,但员工还是出不来业绩,问题就可能出在员工自身的“漠然”,或者说不敬业上。
16-08-31
该书核心理念源自《金字塔原理》,新增了作者的观点并侧重于从“结构思考”的角度向大众以更通俗的方式,传递结构思考力的理念和方法。
16-08-29
只要是有律师和人力资源的人碰面的地方就会产生大量流于形式的陈词滥调,但真没必要非得这样。
16-08-29
真的该如此理所当然吗?我们自己不可能做到,真的是因为我们无能,还是我们根本没有尝试去做?
16-08-26
该书能帮助你深入了解麦肯锡人的思考方法,将其运用到自己的工作、学习和生活中,更高效地达到自己的目标,快速地走向成功。
16-08-26
不要把定性考核当成借口,只能做定性考核的指标,正是需要HR进行绩效发力的地方。
16-08-26
性格有天生的部分,也有后天培养的部分,我们可以通过后天的培养适当“调整”自己的性格,尽量接近“要求”。
16-08-26
“Why”一代是工作世界中的新人,他们有着全新的工作经历和期望,但最开明的组织会认为这种“需求”不完全是坏事。
16-08-25
结构思考对企业的意义在于,在组织内部建立统一的沟通标准,从而提高整个组织的管理和沟通效率
16-08-25
培训从业者本身,只有树立营销的观念,才能在企业中更好的推进培训。
16-08-25
涉及到最低工资标准,我们在日常管理工作中,有些理解不一定准确、合法,常有几个易出错误的误区。
16-08-24
中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基
16-08-24
移动互联网时代的每一个招聘官都需要不断学习,从招聘转型到猎聘,这是市场大环境的要求。
16-08-24
大批90后将进入职场,怎么样能够在这样一批“难
16-08-23
所谓的自助式福利是指企业设计了众多的福利项目供员工自由选择,福利支付形式的“个性化”是其重要特点。
16-08-23
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5名航天科技人才赴海南挂职,助推自贸港航天产

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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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