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在HR工作中,单方与员工解除劳动合同的法律风险最高,且最易引发劳动争议。但是如果在公司人事规章制度中提前进行相关规定,严格履行各项通知手续,就可以做到合
16-08-23
作者深度解读了对话必备的3个特质以及有效对话的15大策略,不论是参加企业管理会议还是与他人的日常交流,任何人都可以从本书中获得关于沟通与对话的有效建议。
16-08-22
传统HR与HRBP到底有什么差异?我从组织、服务、个人三个角度去解读。
16-08-22
控制薪酬成本在一个合理的范围之内,既要满足公司当年经营指标的需要,同时还必须充分考虑到公司的发展。
16-08-22
这一次的里约奥运女排决赛,是一场惊心动魄的比赛,更是郎指导团队管理的成功结果。
16-08-22
这本书提出了“先行动,后思考”的新理念,向我们阐释了外在表现比内在认知更重要的原因,并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。
16-08-19
宽带薪酬则是指带宽较宽的薪酬,而薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间,也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅。
16-08-19
关键思考,是指人们面对纷繁复杂的信息时,进行逻辑式、因果式的思考,以便做出明智的决策。
16-08-19
作为企业的人才吸纳动作,找人而非招人,仍然不是HR的洪荒之力!带着企业文化理念去选人,才是HR的终极修炼和情怀。
16-08-19
你让不适任的人留任越久,伤害就会越大。最好的策略,总是直接面对错误,并竭尽所能改善、向前迈进。
16-08-18
HR始于哪里?不是始于人力资源的问题,而是始于企业的问题。
16-08-18
如果你能为求职者提供一次满意的求职体验,他们会帮助提升你的雇主品牌和消费者品牌,吸引更多更好的求职者。
16-08-18
招聘负责人必修的面试技巧,你都学会了吗?
16-08-17
职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实
16-08-17
平安作为一家世界五百强的综合金融集团公司,对人才的培养提出了巨大的挑战。平安大学通过创新行动学习手段,在解决业务难题的同时有效提升中潜干部领导力。
16-08-17
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中央候补委员胡衡华任陕西省委副书记

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台湾台南市发生4.9级地震

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5名航天科技人才赴海南挂职,助推自贸港航天产

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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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