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本文深入分析了HRBP转型不成功的原因所在,提出了外部合作和专题项目两个方面详细的解决方法,从而实现整个HR三支柱体系能够正常运营并到达预期价值。
16-08-16
未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有
16-08-16
想优雅成为一名资深HR大咖,这些人力资源专业术语你掌握了多少?
16-08-16
当一个员工因主客观因素,造成不能胜任工作时,企业会对其采取换岗或者培训的方式,提高其工作能力,但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准,那往往只能
16-08-16
宗教与科学之间曾经誓不两立,但终于大道朝天,各走一边。相安无事多年后,美国商业文化的资深研究者霍博兄弟用《清教徒的礼物》这本书,再一次开始了宗教向科学
16-08-16
考勤管理制度必须依据企业实际情况,不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见,不断修改、完善
16-08-15
颜色可以影响任何东西,从日常的生产力到品牌的感知以及决策。如何利用色彩来影响工作效率和人的感知?
16-08-12
这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业,从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责。
16-08-12
你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗?是会看中30岁以上求职者的经验和阅历,还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢?
16-08-12
很多培训经理异口同声地说希望做职业讲师,但任何一个职业,外面人往往看到的是光鲜的一面,而真实的痛苦付出往往被人忽视。
16-08-12
如果面试官没有充分准备好面试前的各个环节,必然影响面试的客观性及有效性。因此,面试官在进行面试前应认真检查如下准备工作是否已经完成。
16-08-11
人们往往把劳动合同解除和劳动合同终止二者混为一谈而不能正确区分,因而留下了纠纷隐患。
16-08-11
面试有很多种形式:一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……如何能让HR安排面试的时候更容易?
16-08-11
作为HR,单单实施员工内部竞岗流动的政策不能确保整个企业内的优才使用最大化,我们有必要去关注一下企业与此配套的机制与氛围,如何实现企业、优才与管理者的三
16-08-10
本书从人力资源管理的10个方面出发,详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的问题及解决办法。
16-08-10
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中央候补委员胡衡华任陕西省委副书记

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台湾台南市发生4.9级地震

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5名航天科技人才赴海南挂职,助推自贸港航天产

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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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