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人力资源管理的终极目标,就是通过对价值链的管理,实现人力资本价值的持续最大化。
16-04-08
这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这份工作,但从猎头公司开始和我联系,到经历了6次面试,终于获得了这份工作的过程,仔细想来,很有意思,所以决定把我
16-04-08
石头怎样才能在水上漂起来?激水之疾,至于漂石者,势也。
16-04-06
绩效目标与主动性目标分别适用于哪类工作任务?它们又分别对哪类下属的积极性与业绩能够产生特别的影响?
16-04-06
构建人力资源管理系统,必须以形成系统的功能和机制,产生机制的力量,提高人力资源效能为目标。
16-04-06
人们从周一到周五工作节律大不相同,因此,部门经理可以根据员工一周的情绪特点,有针对性地进行激励。
16-04-01
管理者行为决定企业文化形式,并对文化产生重要影响。我们可以从高层管理者,中层管理者及基层管理者三个层次展开分析,探讨企业管理者在进行企业文化建设中的定
16-04-01
多年来,强化集团职能的一个探索是打造基于战略规划的绩效管理体系,建立科学的绩效指标、恰当的绩效跟踪和合理的激励方案,是集团公司战略性人力资源管控的切入
16-04-01
劳动合同续签难在沟通的过程,和风险的提前防范。
16-04-01
《积极达成》重点阐述“积极调整情绪”的方法和“积极处理问题”的方法,并提供简单易用的实用模型工具,以及贴近生活的具体应用案例。
16-04-01
如何妥善处理好员工对绩效考核的投诉是非常让人头痛的事情。结合多年的绩效投诉处理,员工的主要意见来自于对考核方式和考核结果的投诉,下面谈谈自己处理这些投
16-03-31
近80%认为讨论薪资以及其他的雇佣条款令人感到不适,如果你了解怎样去识别你的需求,你就可以自信的提出要求。这里有一些小技巧帮助你与你的老板更高效的沟通。
16-03-31
法官选取三个典型案例以案释法,告诉准妈妈怀孕的“护身符”并非万能,正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。
16-03-31
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上,却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢?或许看完下面12组刷新“招聘观”的数据,你就懂了。
16-03-30
团队管理是企业中各级管理者面临的非常实际的课题,今天我想从五个要素来谈谈管理团队的方法,我把五大要素总结为“TOPIC模型”。
16-03-30
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中央广播电视总台:“台独”势力如一意孤行必

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TikTok何以受国际高科技巨头追逐

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台湾"驻美代表"推特改名为"驻美大使" 被嘲

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“祝福祖国”巨型花篮预计本周五完工亮相

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