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每个管理者都在修炼自我,希望更加优秀,获得更多认可。有些事我们不能强求,有些事情也不能妥协。
16-07-28
劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?
16-07-27
人力资源有人员管理和岗位管理两个基本管理层面,招聘、培训、考核、薪酬四个主要支柱,和八个领域的工作。
16-07-27
如何看待今天HR的发展,在互联网行业,HRBP到底应该做什么。
16-07-27
企业人力资源战略绩效体系的规划也一样,必须着眼于企业战略规划,必须着眼于企业人才理念,必须着眼于企业文化导向。
16-07-26
这不是简单的对工作的选择,而是一个对自身价值的定位。但有一种人,我连复试的机会都不会给他们,无论在面试的表现有多么优秀。
16-07-26
理解流程管理需从流程革命开始,这是开启传统企业转型之门的一把“钥匙”。
16-07-26
我们说思维决定行为,人与人之间的差别,很多时候取决于不同的思维方式。
16-07-26
作为管理者或组织领导者,我们应该以平常心拥抱这一代,就像我们为其他几代人所做的那样——尊重他们所做的事情的方式,并引导他们参与,并最终帮助他们完成和成
16-07-25
该书作者从管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和好方法,有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。
16-07-25
。谁该为创业企业的招聘负最大责任?创业公司拿什么和大牛谈?如何打造狼一样的招聘团队?
16-07-25
HR能不能充分利用有效的资源,从招聘之始就着手,从而提高面试到场率,提高入职率?
16-07-22
该书以人力资源管理常见的六大模块为主线,以制度、表格为内容,让你掌握这六大基础模块的实操方法。
16-07-22
对员工的敬业程度产生最有力积极作用的,不是固有的个人或经验因素,而是组织。
16-07-22
劳动者没有依照规定办理请假,连续旷工多日,企业及时通知劳动者回企业上班,劳动者获知上班通知的情况下,企业可依法解除劳动合同,无需考虑企业是否有规章制度
16-07-22
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中央候补委员胡衡华任陕西省委副书记

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5名航天科技人才赴海南挂职,助推自贸港航天产

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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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