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就像与人初次见面你的着装打扮言行举止很重要一样,招聘广告往往也是公司给求职者留下的第一印象。
16-07-21
灵活用工作为传统固定用工模式的补充,离我们不再遥远。
16-07-21
坦诚、开放地与员工讨论报酬问题,是经理工作中十分重要的部分。
16-07-21
“待人友善”只是人力资源工作的起点,工作中更多的挑战对HR有更高的要求。
16-07-20
不论是中高层管理人员还是专业人员,必须处理好上下左右的关系,得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力,又需要彰显个人的影响力。
16-07-20
顶尖的管理者当年经历了哪些招聘误区?该如何避开这些误区?
16-07-20
HR三支柱中,HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是是HRBP,怎么样做才能够做好HRBP?
16-07-19
今天,许多企业恨不得员工24小时待命,随时接电话和回邮件。研究显示,缺乏睡眠时大脑会丧失做出准确判断的能力。
16-07-19
实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱、刻板和随机应变,所有这些都有助于应付变化。
16-07-19
很多企业的绩效考核都流于形式,难以达到自己所设想的绩效考核的效果。绩效考核流于形式的问题到底有哪些?
16-07-18
该书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践,通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地,为广大读者提供了薪酬管理整体解决方案。
16-07-18
所谓“巡回式校招”,是指以站点的形式开展校园招聘形式。以“站点”推进是巡回式校招最大的特点,除了作用与投递和筛选流程,也作用于过程跟踪和效果分析。
16-07-18
做薪酬激励,目的一定要抓住就是两点,一是提高公司利润作为绩效的最高目标;二是怎样分好劳动成果的同时,做好对人才的留用与激励。
16-07-16
假如未来是可见的,结果会怎样?须知,趋势有硬趋势和软趋势之分,硬趋势是未来的定数,软趋势是未来的变数。
16-07-16
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终
16-07-16
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中央候补委员胡衡华任陕西省委副书记

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5名航天科技人才赴海南挂职,助推自贸港航天产

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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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