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年薪制工资设计有没有方法做一个最优的分配比例,在合法的情况下进行避税呢?
16-06-21
为什么招聘总出错?在多数情况下,很多公司都落入了某个或某几个招聘陷阱里。
16-06-21
该书深刻反映了全球性的人力资源管理实践的战略性转变,突出强调人力资源部门变得越来越小,但人力资源在组织战略和组织愿景管理中却发挥着越来越重要的作用的趋
16-06-21
员工外出培训之所以这么难做,问题的关键是,员工提到的这些531基本上也没有获得上级的回应,就更别说去执行与应用培训所学了。
16-06-20
人与人之间的沟通,一般需要三个要素,即“自己”、“他人”和“情境”。如果能够同时兼顾这三个要素,就能实现有效沟通。
16-06-20
为了防止“电力减弱”,留住顶尖人才,公司和管理者必须认识到,自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。
16-06-20
在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。
16-06-17
“深层阅读”是相对于“浅层阅读”或“表层阅读”而言的,无论是深、浅,还是深入还是表面,都是比喻的说法,而不是对某种阅读本身的定义,也不是对其具体内容和
16-06-17
平台有多重要?
16-06-17
培训讲师这个职业尤其难,每一次课时,面对不同的学员,都是一种挑战,而不单单是别人眼中的收入高,受人尊敬,有空闲间。
16-06-17
绩效面谈中,管理者需要掌握一些技巧和方能营造良好的方法、沟通氛围,发挥帮助者的作用,帮助员工发现绩效的问题,提出解决的措施,与员工共同提升。
16-06-17
作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道,既要和HR搞好关系,因为他们是我的客户,同时HR也是我的候选人。
16-06-17
目标管理的实质是引导员工进行自我控制……
16-06-17
我先来旗帜鲜明地亮出观点——所有只知道控制人力成本的老板都是无能的,是不值得跟随的。这是一个比较大的话题,请容我慢慢展开。
16-06-16
站在人力资源角度,论如何影响大Boss,简单八字方针就是“出来卖的,策略为先”。
16-06-16
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全国人民代表大会常务委员会任免名单

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