您的位置:主页 > 知识管理 >

知乎高赞:“哪种思维,你要越早戒掉越好?”

来源:未知  时间:2020-09-16 09:15  作者:管理人

文/晨瑶

知乎上有人提问:“进入职场后,哪种思维你要越早戒掉越好?”

点赞最高的回答是:“打工者思维。大多数人还是打工者身份,但是一定要跳出打工者思维,这种思维容易固化你的圈子,让你慢慢走下坡路。”

的确,每个人都在为自己工作,越局限于当下,越难以追求好的结果,毁掉一个人的不是打工,而是打工者思维。

真正的高手从不被薪酬限制,反而是主动把工作当成事业,规划日后的人生路线。

他们利用工作上的资源,实现自我突破,站在乙方的位置上,有着想当甲方的心。

想在职场中站稳脚跟,有所突破,先摆脱打工者思维,聚集于自我的成长。

1、给多少钱,干多少活,是职场最大的谎言

前几天和朋友阿孟吃饭时,阿孟谈及一个实习生,差点被气炸了。

公司新招一批实习生,其中一个负责编辑工作,审核通过的稿件需要这名实习生进行排版、纠错,然后上报。

然而,这名实习生纠正修改好的稿件,阿孟略扫一眼,就能发现错误,甚至漏洞百出。

刚开始,阿孟让她以后用心一些,把内容认真审核几遍,确保没有任何瑕疵再上交。

可这名实习生却小声嘀咕:“一个月三千块工资,要求还挺高的。”

阿孟有心劝解,这种想法只会让一个人活得越来越贬值,但话到嘴边,看着实习生一副无所谓的样子,就停住了口。

后来,实习期结束后,这个实习生没能与公司签约。

这名实习生,折射出不少职场人的心态:老板给多少钱,我干多少活。

然而,这些人忽略一个问题:老板的提携,上涨的薪资,是由你的实力决定的。

安于现状,没有任何付出,就算老板有意想要提拔你,翻阅以往业绩,一时竟找不到理由。

变成千里马,你才能有机会遇到伯乐;自己学到本事,在岗位上创造价值,你才能得到更多收益。

把姿态放低,沦为万千螺丝钉中的一枚,那么事业的上升空间将变得越发逼仄,自身价值也持续走低。

2、个人付出,永远要为今后搭桥铺路

立足职场,如果你只计较与眼前的薪酬,认为所做的一切仅仅为公司打工,那么你很难有机会成长。

不拘泥于所处环境,抓住可提升自己的机会,能够避免实力的停滞不前。

上个月,90后快递小哥李庆恒获百万房补,引发网友的关注。

入职时,李庆恒是客服,但他经常主动帮同事分摊快递打包工作。

这种行为获得上司的关注,很快他就成为一名分拣员,负责将快递按地区迅速分类,以便送货员将快递送出。

李庆恒发现分拣订单时翻看代码耗时太多,就把全国的地域数据信息背下来。

为此,他看到外地车的车牌,会把相关城市的信息过一遍。

练了一年,无论快件上标的是城市、区号、航空代码,李庆恒都能准确分拣。

看到他出色的实力,公司开始派他参加各种技能比赛,他拿过很多奖项。

2019年,李庆恒被公司选为“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的参赛者。比赛中,他的笔试拿了高分,实际操作行云流水。

在最难的派送线路设计环节,李庆恒在12分钟内完成19票件的线路设计,获得大赛的团体一等奖,拿到了省级“技术能手”的奖状。

因此他被评为杭州高层次人才,还可以领取100万元购房补贴。

拥有当前的成绩,是因为李庆恒不被打工者的身份束缚,不进行自我设限。

在单位里,虽说薪资固定不变,但学习内容具有流动性,不选择在工作中拔尖能力,就会在浑浑噩噩中退化竞争力。

不吝啬额外付出的努力,就能增进本事、精进技能,拓宽新的发展空间。获得额外成长,注重为今后的自己搭桥铺路,而不仅仅聚焦于眼前的工作。

3、突破打工局限,培养老板思维

阿里巴巴的童文红说过:“如果你想得到老板的赏识,想成为合伙人,最好能以老板的思维打工。”

曾听过关于麦当劳创始人的故事。

52岁那年,克劳克前去洛杉矶的一家餐厅推销饮料机,发现这里顾客满盈,心里产生营销的念头。

餐厅的老板是一对兄弟,以汉堡为主,采取自助式的销售方式,在生意火爆时开了十家分店。

然而,克劳克发现分店的规模太小了,推销饮料机后,他建议多开几家分店,但提议被拒。

于是,克劳克提出由他推广,打开市场,建立分店,作为回报,只拿其中营业额的1%,他们同意了。

克劳克成为这家餐厅的员工,利用独特的经营技巧,在美国各地开设一百多家分店,营业额达到3700万美元。

随着规模扩大,克劳克想自己来掌控餐厅。

于是,他四处借钱,凑够270万美元,成功收购餐厅所有权。

之后,克劳克把餐厅的分店推广到全球,设立上万家分店,每年销售额上百亿美元,这家餐厅成为世界顶级的快餐品牌——麦当劳。

从一个推销员到老板,克劳克不把自己限制在打工者的范围内,而是一步步迭代思想,突破线性思维。

这种人直击本质,熟练地掌握各种技能,把工作当成磨炼能力的机遇,让自己持续增值。

可不少人缺乏长远规划,忙着顾及眼前利益,忙于养家糊口,在日复一日的重复中禁锢着自己的思维。

其实跨越员工与老板的鸿沟,突破份内事与份外事的界限,站在老板的角度纵观全局,才能在以后职场生涯中换取筹码。

就如《我不过低配的人生》一书中说的:“人的最大壁垒,在自己的脑子里,只要能突破思维障碍和边界,就能够变成不一样的人。”

常常会看到一些上了年纪的人,还在做着最基础的工作,如果不是能力问题,那一定是心态出了问题。

拥有打工者心态的人,得过且过,工作的每一天,都在走向末路的前端。

随着年纪越来越大,属于这种人的机会只会越来越少,人生也将陷入被动。

最佳的选择,就是运用平台的可支配资源,不断精进技能,持续充电,实现收益最大化。

在职的每一分种,你是在为以后做铺垫提升实力?还是留在底层等待被公司淘汰出局,这个决定权一直掌握在自己手里。

声明:本文观点仅代表作者观点。

上一篇:2020之后,未来的趋势是什么?
下一篇:没有了

云南瑞丽通报输入病例轨迹:携3个孩子2个保姆偷

云南瑞丽通报输入病例轨迹:携3个

来源:[db:来源] 作者:新闻库 来源发布时间:2020-09-15 (原标题:云南瑞丽通报输入病例轨迹:携3个孩子2... [详细]
瑞丽通报2例输入性病例流调情况:190名密接者已

瑞丽通报2例输入性病例流调情况:1

来源:[db:来源] 作者:新闻库 来源发布时间:2020-09-15 (原标题:瑞丽通报2例输入性病例流调情况:190名... [详细]
前所未有!美军E

前所未有!美军E

来源:[db:来源] 作者:新闻库 来源发布时间:2020-09-15 (原标题:前所未有!美军E-8C侦察机4天3次高强度... [详细]
美国务卿关切中方12名非法越境人员被刑拘 外交

美国务卿关切中方12名非法越境人员

来源:[db:来源] 作者:新闻库 来源发布时间:2020-09-15 (原标题:美国务卿关切中方12名非法越境人员被刑... [详细]

友情链接