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《亲爱的自己》朱一龙暴露扎心职场潜规则:为什么越“善良”的人

来源:未知  时间:2020-09-17 09:08  作者:管理人

文/小欧姐

近期,都市剧《亲爱的自己》热播,剧中主人公过于真实的职场遭遇,引起很多网友热议。

刚一开播,由朱一龙饰演的男主人公陈一鸣,就在公司裁员中,为维护下属挺身而出,“牺牲”了自己;而刘诗诗饰演的女主人公李思雨,更是经历了恶性竞争、被暗算甚至差点承担刑事责任。

同样是为了不想伤害他人,却让自己陷入了困境。难道在职场上,善良和利益注定无法兼顾吗?今天的文章共2830字,有一些接地气的案例和职场上你必须注意的点,希望会对你有帮助。

1、情义和利益,二者本不矛盾

剧中,在公司工作了近10年的陈一鸣,是创意部门的负责人,看起来顺风顺水的事业,却突然间发生了变故。

公司因为经营状况不好,准备裁员,要求每个部门裁掉一半员工。

陈一鸣觉得,自己部门每个员工都在加班加点超负荷工作,加上他们都是自己一手招进来、一手培养的,现在却要亲自裁掉,这样的决定,自己无法执行。

陈一鸣本想以“如果一定要裁员,自己就先辞职”作为条件,尝试让公司做出让步,没想到,上级主管却爽快地答应了他的辞职申请。

就这样,为了维护下属,陈一鸣自己却先失业了。

公司裁员,对每个职场人来讲,都是绕不开的话题,尤其对于和陈一鸣一样善良又负责任的中层来讲,除了考虑个人得失,更希望能尽可能保护下属,因此在面对裁员时,更是难上加难。

可为了下属利益牺牲自己,究竟值不值得,难道“有感情”的人,注定要在职场经受更多考验?

吴军博士在《浪潮之巅》中,曾记录了这样一段往事:

作为IT史上早期的知名研究机构,AT&T公司的香农实验室,曾备受瞩目,但由于公司经营不善,拥有众多顶尖人才的香农实验室,也面临解散。

当时的实验室主管,是身为美国工程院院士的拉里·拉宾纳,无论是学术水平还是管理水平,在世界上都是首屈一指的。

更重要的是,拉宾纳作为实验室负责人,也保持了足够的商业敏感度。

在公司不得不解散实验室的前半年,拉宾纳博士就已经通过各种迹象,预感到公司的经营状况可能出了问题,而自己的实验室,前景也并不乐观。

于是,他立刻着手为老部下纷纷安排了合适的出路,最后自己才退离了香农实验室一把手的岗位。

面对公司管理层的短视和错误决策,作为实验室负责人,拉宾纳虽然无力扭转公司走向衰败的大趋势,但他仍然尽一己之力,最大限度地保护了和他一起奋斗过的下属的利益。

在职场人生存愈发艰难的当下,遇到陈一鸣这样有情有义的上级,是下属的幸运。也正因此,才更应该用更合理、更有策略的方式来达到目的。

保持足够的敏感度,常常居安思危,遇到问题试着寻找不同的解决方案,情义和利益,本不矛盾。

2、比“善良”更重要的,是取舍

作为女主角,李思雨的职场经历,也同样坎坷。

为了提升业绩,公司决定将李思雨所在的销售部门一分为二,由李思雨和她的老上级袁慧中分别带领两个小组PK,谁胜出,谁来担任销售总监一职。

李思雨不忍心和老领导抢职位,打算放弃竞争,暗中帮助对方。

可没想到,资历更老的袁慧中却毫不手软,一面让李思雨帮她到外地出差,一面趁她不在,把部门内的销售精英全都拉到自己组内,让李思雨彻底陷入被动。

而面对业绩一直不能达标的下属林玲,李思雨也同样心软:一再央求公司,再给林玲一些机会。

最后,就连有心提拔李思雨的公司领导潘总也不得不提醒她:无脑的“善”,并不可取,对人对己、对公司、对大局,都是一种极不负责任的行为。

这并非因为善良不重要,而是因为在职场上,你所谓的“善良”有时候不但不能得到好的结果,还会适得其反。

之前,曾听一个朋友提到过她认识的一个保险销售员的事。

这个保险销售,心地特别善良。一次,当她为一个并不富裕的家庭制定保险方案时,为了不给客户的日常生活带来太大经济压力,她帮其选择了负担最小,当然也是保额最低的一款产品。

没想到,几年后,女顾客真的得了癌症,不久于世时,她问这个保险销售员,自己病故后,能得到多少理赔,是否够孩子从初中到大学的费用。

当时这个保险经纪,蹲在走廊里崩溃大哭。

她说,如果不是自己自作聪明,自以为是地为对方考虑,帮他们买了最低配额的保险,他们今天,就能拿到更多的赔偿金。

善良,也有大小之分,很多时候,当我们只将目光局限在当下时,我们做出的自认为最“善良”的举动,从大局和长远来看,反而可能是最有害的选择。

正如稻盛和夫在《活法》中曾提到,要以大善领导团队。不求一时的祥和融洽,但求为公司和员工的长远利益,做出真正的贡献。

正所谓“小善如大恶,大善最无情”。

3、求胜的前提,是求不败

随着剧情的发展,主人公们遇到的职场挑战,也在不断升级。

就在李思雨徘徊良久,好不容易下定决心迎接挑战时,一个意想不到、却暗藏已久的大坑,正在悄悄等着她。

上层领导以李思雨违规报销加班费为由,要求她辞职。

用餐费发票代替正常的加班费申请流程,不但是公司整个销售部门的惯常做法,更是由上级袁慧中明确指示的。

可当两人的关系从亲密无间的战友,变为剑拔弩张的对手时,所有的默许惯例,都变成了证据和把柄,李思雨百口莫辩。

更严重的是,财务部指出,在查了李思雨过往的报销记录后发现,还有另外几千块钱,也存在虚报现象,如果走法律流程,李思雨甚至要承担刑事责任。

在剧中,一向对李思雨青睐有加的潘总及时出面,帮她化解了危机。

可在现实中,大部分职场人却没有那么好命,李思雨的遭遇,不得不为我们敲响警钟。

之前,一个网友就曾吐槽,自己因为缺乏经验,对同事和领导过于轻信,成了名副其实的背锅侠。

作为职场新人,他不但任劳任怨地承担起了项目中的大部分繁重工作,更是在领导的授意下,多次没有按照公司流程,私下帮助客户垫付了各项费用。

可没想到,尽管付出了诸多努力,项目最后还是以失败告终,当上级部门追究起责任时,领导却将失误都推到了他的头上,甚至以违规报销为由,要挟他默默承担下公司的处罚。

这个网友的遭遇,在职场上并不少见,我们无法将职业生涯的赌注全都寄希望于遇到一个品德高尚的领导,唯一能做的,是从一开始,就做好自我保护。

对职场原则的坚守、对公司规则流程的遵循,无论在什么情况下,都是保证我们坦然前行的根基。

职场竞争,如同下棋,真正的高手都懂得,比取胜更难的,是不败,没有漏洞,消除隐患,是胜利的第一步。

职场,正如浓缩的小社会,但又不同于社会。

职场中最基本的生存法则,不是结交朋友、和谐共处,而首先是实现企业的经营目标,获得个人的持续发展。

很多时候,用更理智、更长远,甚至看起来有些冷漠的方式思考,才可能是对自己、对别人最大的善意。

声明:本文观点仅代表作者观点。

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