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每日分享| 如何延展性格,助力职场发展

来源:未知  时间:2020-12-22 11:36  作者:管理人

有朋友C换过几份工作,从房产中介到新媒体运营,一直不顺利,他去做了性格测试,然后把一堆测试结果给我,请我帮他做职业规划。他自认为做不好这些外向型工作是因为他的性格比较内向,更适合做技术或研究。但是因为他学历和工作经历都没有技术背景,前几份工作的表现,现在找工作很困难,他虽然向往一些符合性格的工作,但都应聘失败了。

现在有很多性格测试很流行,常有人在测了之后会觉得恍然大悟,原来自己是某种性格,所以合适做什么,不合适做什么…..

性格测试当然是了解自己的一个工具,但并不代表什么样的性格只能做什么事。人的性格往往是复杂多面的,我们都是复杂的个体,性格特征及个人经历相互作用,从而产生了性格迥异的各种人。

我们的人生受性格影响,但很多心理学家实验都证明人可以根据情境改变自己的行为,甚至性格。正如演员在职业生涯中会扮演许多不同的角色,人们在一生中也会变换不同的身份。人们看待自己的方式才是真正产生问题的根源。

一、顺应性格,延展性格

我们当然有主要的性格特征,我们在选择工作时要注意选择顺应性格的工作是大前提,但每个人的性格适合的工作其实很多,现在工作也大多是复合性的,要求也很多样,没有一项有发展的工作是完全让人舒服或完全胜任。

所幸我们的性格也是复杂多面的,情境也会变化,比如C虽然性格很内向,但在熟悉的环境下或自己有兴趣的领域,也非常健谈,完全看不出他自称的性格木讷。因为性格在很多时候可以进行延展,情境也可以调整,我们可以选择多重性格中的哪一条对给定情景最有效,以及让这一性格进行主导。

二、跳出自身视角

在有时不得不做令我们不舒服的工作时,我们可以调动自身的潜力,延展自身性格中的“副性格”,如同用“第二自我”完成工作。在调动自身性格潜力时,我们可以采取以下的策略:

1,假装雇佣他人来帮你做这项工作

如果你不愿意或不擅长做某项工作,但又不得不做。在逃避时可以想想,如果你是老板,付钱雇一个人做这个事,你想要这个雇员具备怎样的品质和态度呢?这个工作需要什么样的性格呢?

2,假装自己是自己的顾问

因为我在工作中最常做的是顾问,所以自己在遇事烦躁紧张的时候,最常用的策略就是想象自己对于不熟悉的事上也是顾问,甚至假装自己就是个专家,顾问应该会给客户什么建议呢?什么样的性格才能胜任这个工作呢?

3,假装自己在扮演一个人

我们都有过在难以抉择时,会思考如果自己是另外一个人,比如自己的榜样,他会怎么做呢?比如C这样内向的人需要做销售型或与人打交道就很紧张,可以假装自己是个外向的人,或者假装自己是另外一个人,表现如何完全与自己无关,一旦打开初步局面,再发挥自己的优势。

性格确实对我们行为影响巨大,也在很多时候限制了我们的表现,我们很难突然变成另一个人,职业规划也要基于自己的长项。但工作和生活的挑战多种多样,经常需要不同的性格才能和环境更匹配,所幸性格可以有一定程度的延展,让更适应某种情境的性格做主,你会发现承受的压力更少,效率更高。在需要对某一情形进行反应时或者计划做某一任务时不妨试着选择自己的性格,用新的自我角色去行动,职场才能走得更顺利。而不应该把性格不符作为逃避工作不顺的借口,现代职场上,当你能将一份工作做得优秀,才更有资格说不符合,不喜欢。

声明:本文观点仅代表作者观点。

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