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2020年末对职场的总结与思考

来源:未知  时间:2021-01-19 11:27  作者:管理人

最近领英公布了2020年领英行家榜单,很荣幸我能再次入选全行业榜单。自从2016年入驻领英,有幸每年都会拿到当年的大奖,从2017年最强档案,2018年年度最强音,到2019年、2020年领英行家。从入驻时,只有千位好友和关注者到现在关注者已经超过三百多万,领英平台一直伴随我的成长。

作为一名猎头和职场作者,这么多年,我默默见证了中外很多企业的兴衰,也陪伴了很多优秀职业经理人的职场起伏。有了领英这样的平台,有机会把职场上的一些所见所思分享给大家,这也是数字化时代才有的幸运。

职场变化是经济变化的投射,职场特点也是时代特色。2020年新冠疫情是大背景,但如果说疫情对职场有什么重大的影响,我觉得方向并没有改变,只是经济加快了数字化的进程,不断会根据行业变化出现些新的亮点。但是正是一个个微小的个体变化聚集成时代趋势,渐渐改变了整个职场面貌。

一、数字化时代职场的特点

01、数字化时代职场的特点

中国幅员辽阔,区域差异巨大,按市场配置提供专业服务为含义的“职场”发展程度不一,职场、职业在中国是个标准非常不一的复杂模糊的概念。

但是随着中国经济的成熟,职业分工细化,企业数字化转型,中国职场的现代化,专业化程度也在提高。以市场为调节手段,以职业细分为主要标准的“专业职场”的范围在扩大。

各种数字化职业平台也在助推中国职场的现代化,专业化。

02、职业选择多样化、个性化加强

数字化时代给职场带来了新机遇和新理念,职业分工越来越专业细致,商业创新过程中出现了很多新的职业机会。

自由职业,零工经济,平台经济,网红经济…..职业选择多样化,雇佣思维会越来越多被合作思维取代,智力的重要性越来越大,职场人个性可以得到尊重和满足。成功不再是职场金字塔的攀爬,而是每到一个阶段就会有多条不同的选择,每个选择又有无限可能。

随着各种新技术的使用,产业结构中第三产业比例增加,人的寿命延长,职场上体力要求在降低,职业寿命也被最大可能的延展,女性优势也能更好发挥,职场越来越丰富多元。

03、环境的不确定性增加

数字化时代带来机遇又是挑战。

职业成功被重新定义,标准更为多元。职场代际共存、竞争加剧,职业生涯变得没有一张明确的路线图,职业的非连续性成为常态,传统职业生涯理论也在受到挑战,每个职场人需要思考如何在不确定的时代设计好自己的职业生涯。

二、数字化时代如何应对职场变化

01、规则会变,规律不变

数字化时代,市场规则一直在变化,不断被改写,几年前的热门行业,几年后就可能销声匿迹,以前勤勤恳恳努力在职场上发展就不会差到哪里去,现在如果不会应变,中年危机不可避免,以前精通一项技能需要多年积累,现在借助平台,很可能一夜成名….

不论如何变化,市场看重的还是能带来价值的人。也许价值变现的渠道会不断变化,但如果没有市场认可的价值,再怎么借助渠道,也不能持久成功。

数字化时代给每个人提供了发展自我潜能的可能性,挖掘和磨炼自己的核心竞争力,寻找更能实现自身价值的组织或平台,利用不断变化的规则,坚持不变的规律,让自身价值最大化是对每个职场人的要求。

02、坚持积累,勇于归零

规则不断在刷新,经验的价值变得不确定,自我也要被刷新。

但是任何工作都需要深入,积累能力,磨炼技能还是一个人价值的基石,而职场走得远,基本功都不可俭省。

同时,职场上随时可能要求每一个人和不同年龄段的人站在同一起跑线上,职场人终身就需要学习成长。

昨天我在为领英写的年度信“相信归零”中,写到了几个今年遇到的“归零”案例,发布后没想到有好多职场人对号入座,觉得和自己或身边人非常相似。其实我们一直说职场要有空杯心态,要能归零,但是现实职场上,能勇于放弃过去,重新出发的人始终是极少数,但是今年的疫情推进了这个进程。我相信,未来职场勇于归零的人会更多,因为这是成熟职场的要求。

职场上真正拥有强大竞争力的人既要有深耕积累的能力,也需要随时清零的勇气。

03、从不连续性经历中得到持续成长

数字化时代,行业界限模糊,市场波动频繁,一个人一生在一个组织,一份工作上连续发展已经极为罕见,职业发展阶段的“不连续”要求成了常态,一个人一生中多次换工作换行业都成为可能。

今年很多资深猎头感受的变化是客户需求不明确,变化加速,很多人才很难从本行业中寻找,我们公司各团队间合作大幅增加,跨界招聘现象成为常态。人才的适应性,灵活性在不连续的时代成为了基本素质,终生学习,无所不学成了生存之道。

因为职业生涯可能时刻面对“不连续”,而个人的成长却只能连续发展。所以构建坚实的知识体系,既能精专于自己的专业,又有广阔的视野,时刻关注未来,才能有更长久稳健的发展。

2020年已经过去了,这一年并不平静,疫情影响了很多职场人的选择,无论你在职场上遇到了什么,对于数字化时代不确定的特点都会更加清晰,凡事只有平时积极准备,用时方能游刃有余,那么在2020年末你有没有思考:

你有没有挖掘出你的核心竞争力,找到最能发挥你价值的平台?能否理解市场的不确定性是常态,接受不连续性的跳跃?是不是已经有傲人的积累同时又有归零准备?

声明:本文观点仅代表作者观点。

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